Добро пожаловать в Тольяттинский политехнический колледж! на главную новости образовательно-деловой центр региональный информатизационный центр международный фестиваль компьютерной графики

   Сведения об образовательной организации
 · Основные сведения
 · Структура и органы
   управления
   образовательной организацией

 · Документы
 · Образование
 · Образовательные стандарты
 · Руководство. Педагогический
   (научно-педагогический)
   состав

 · Материально-техническое
   обеспечение

 · Стипендии и иные виды
   материальной поддержки

 · Платные
   образовательные услуги

 · Финансово-хозяйственная
   деятельность

 · Вакантные места для приема
   (перевода)

 · Сведения
    Колледж
 · Главная
 · Наша история
 · Наши координаты
 · Новости
 · Специальности
 · Заочное отделение
 · Безопасность
 · АСУ Колледж
 · АСУ РСО (СПО)
 · Академия CISCO
 · Демонстрационный экзамен
 · Доска почета
 · Абитуриентам
 · Студентам
 · Выпускникам
 · Полезная информация
 · Постановление №582
 · Антикоррупция
 · Обратная связь
   Обеспечение
 · Учебно-лабораторный корпус
 · Образовательно-деловой центр
 · Общежитие
 · Столовая
 · Библиотека
 · Музей ТПК
 · Спортивная база
 · Бассейн Дельфин
 · Здравпункт
 · Учебно-методическое
   обеспечение

 · Информатизация
 · Автолаборатория
 · Автошкола
 · Служба содействия
   трудоустройству выпускников

 · Охрана труда
 · Пожарная безопасность
    Студенческая жизнь
 · Творческие объединения
 · Спортивные факультативы
 · Студенческий театр Дебют
 · Наша газета
 · Фотогалерея
 · ТПК В Контакте
 · ТПК на YouTube
 · Заявка на радио ТПК
    Олимпиада графики
 · XV Олимпиада по графике
 · Архив Фестивалей
 · Конференции, семинары
    Наш город
 · О Тольятти
 · Карта города
 · Погода
    Поиск


    Кто на сайте
гостей и пользователей.
    Статистика
 · Все хиты

31965740
 · Сегодня

2672

 · Вчера

15298


 · Время

03:50:45

 · Дата

17 Nov 2019

Полезные сведения о процедуре трудоустройства

Документы необходимые при трудоустройстве (статья 65 Трудового кодекса РФ)

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Оформление трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса РФ)
- Заявление работника об устройстве на работу с указанием должности, на которую поступает соискатель;
- Приказ о приеме на работу (в день выхода на работу);
- Трудовой договор (второй экземпляр передается обязательно работнику) (в течение 3 дней, после начала работы);
- Совершается запись в трудовой книжке (в течение 5 дней, после начала работы).


Работника знакомят под роспись с:
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Должной инструкцией по занимаемой должности.


Кто не может быть испытан (статья 70 Трудового кодекса РФ)
Испытательный срок не назначается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.


Испытание (статья 70 Трудового кодекса РФ)
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В трудовом договоре работодатель ОБЯЗАН указать условия и сроки испытания работника. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание


 






Copyright © Тольяттинский политехнический колледж Все права защищены.
Опубликовано на: 2012-06-22 (407 Прочтено)
[ Вернуться назад ]




445035, Самарская обл., г.Тольятти, ул. Комсомольская 165
Тел.: (8482) 26-14-48, факс: (8482) 28-49-87, e-mail: tpc@infopac.ru
Открытие страницы: 0.21 секунды